Professionele ervaring

De laureatenlijst wordt bekeken en de aanwervingsstatus van de laureaat wordt aangepast

Het CV van de kandidaat wordt gescreend om te kijken of hij voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.

Het resultaat en/of de feedback voor een PC test wordt gegenereerd per kandidaat.

Jury neemt het interview af van de kandidaat, al dan niet nadat hij een voorbereiding heeft gehad.

Kandidaat legt de PC test af en zijn resultaten worden weggeschreven.

Bepaal wie de assessoren (juryleden) van een screeningsprocedure zijn.

Om een vacature in te vullen via de reserves, schrijven we kandidaten uit bestaande reserves aan met de vraag of ze geïnteresseerd zijn in deze functie.

Indien het niet-technische redelijke aanpassingen zijn, kent de toezichter zelf de redelijke aanpassingen toe aan de kandidaat, indien hij daar recht op heeft.

Het resultaat en/of de feedback wordt verstuurd naar de kandidaat

Verwerken van persoonsgegevens noodzakelijk voor het formuleren van een expertenadvies en het nemen van beslissingen over de modaliteiten van strafuitvoering en maatregelen