Gegevens betreffende de psychische gezondheid

Bouw van een meet- en beslissingsondersteunend instrument om een verfijnde weergave te hebben van de positie van mensen op de arbeidsmarkt naar gelang van hun origine en migratieachtergrond

Aanvragen verwerken en dossiers beheren voor de erkenning van werknemers in specifieke activiteiten (havenarbeid en zeevisserij)

Verwerken van persoonsgegevens noodzakelijk voor het formuleren van een expertenadvies en het nemen van beslissingen over de modaliteiten van strafuitvoering en maatregelen

Het verzamelen van informatie en gegevens om collectieve preventiemaatregelen met betrekking tot psychosociale risico's voor te stellen.

Medisch expertise of behandeling van dossiers (medisch) in het kader van een arbeidsongeval, beroepsziekte (politie)

Evaluatie van lichamelijke schade - arbeidsongevallen en beroepziekten medisch expertise of behandeling van dossiers (administratief + medisch) in het kader van een arbeidsongeval of beroepsziekte (functionarissen)

Werknemers van een aangesloten dienst kunnen een beroep doen op de diensten van Empreva wanneer zij van mening zijn dat er een risico bestaat met een psychosociaal karakter.

Activiteiten in verband met : - Data management en van de datawarehouse ; - Het beheer van de bank van persoonlijke gegevens peoplesoft - De creatie van tools - HR analytics

De dienst ontvangt gratieverzoeken van individuen. Vervolgens verzamelt hij de gegevens die nodig zijn om te besluiten of aan de verzoeken gevolg moeten gegeven worden ( geen gevolg geven, afwijziging of toekenning): de aard van de feiten en de veroodeling, strafblad, enz. In sommige gevallen vraagt de dienst het advies aan het openbaar ministerie. Vervolgens deelt onze dienst de genomen beslissing mee aan de verzoeker en aan de betroekken autoriteiten (afhankelijk van de toestand): parket, financiën, strafregister.

Activiteiten in verband met * Management van uittredingen en exit vergaderingen *Beheer van ontslagen ( ingediend door de medewerker zelf of door de Human and Ressource department) * Management van specifieke eindeloopbaansituaties (mandaat, kabinetlid, minister) *Behandeling van het pensioen van een personeelslid *Beheer van het overlijden van een personeelslid *Beheer van de verlofperiodes voor opleidingperiodes