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Registre RGPD
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Salaire

Données professionnelles

Paiements et retenues, salaire, commissions, bonus, dépenses, gratifications, avantages, prêts, taxes retenues, prélèvements pour la pension, cotisation syndicale, méthodes de paiement, date de la dernière augmentation salariale.

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Datas

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  1. 1.02.01 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Monitoring socio-économique - Rapport diversité

    Construction d'un outil de mesure et d'aide à la décision permettant d'avoir une représentation affinée de la position des personnes sur le marché du travail selon leur origine et leur historique migratoire

  2. 1.03.03 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Indicateurs structurels et données de la DGS (EFT et SILC)

    Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Indicateurs structurels et données de la DGS (EFT et SILC)

  3. 1.03.04 Suivre et contribuer à une coordination des méthodologies et obtenir et analyser les données sur l'emploi et le marché du travail : Population active occupée

    Suivre et contribuer à une coordination des méthodologies et obtenir et analyser les données sur l'emploi et le marché du travail : Population active occupée

  4. 1.03.05 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Travailleurs âgés

    Evaluation continue des politiques visant les travailleurs âgés

  5. 1.03.06 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Évaluation de la politique de renforcement de la dégressivité des allocations de chômage

    Evaluation continue des politiques visant les chômeurs.

  6. 1.03.09 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Short-time work in Belgium

    Evaluation du rôle du chômage temporaire sur le marché du travail belge avant, pendant et après la crise COVID-19, avec une attention particulière pour la mobilité du travail et les transitions (volontaires et involontaires) des travailleurs

  7. 4.00.05 présider et soutenir les réunions des CP et concilier dans les conflits sociaux

    Soutenir et faciliter la concertation sociale (sectorielle et d'entreprise) : - présider et assurer le secrétariat des commissions et sous-commissions paritaires; - assurer le suivi de l'application des réglementations (y compris mise à disposition exceptionnelle de sportifs rémunérés); - conciliation, prévention et suivi des conflits sociaux; - contribuer à la promotion de la paix sociale dans le secteur public par le biais de la prévention, de la conciliation et du suivi des conflits collectifs

  8. 4.02.47 autoriser des dérogations dans le cadre de la réglementation RCC et autoriser la mise en place du chômage économique

    Veiller à ce que les dérogations à la réglementation du chômage avec complément d'entreprise (RCC) et les autorisations de mise en place du chômage économique des employés soient accordées dans le respect des dispositions légales. Soutenir le fonctionnement de la Commission RCC et de la Commission Plans d'entreprises

  9. Adaptation de Dimona : envoi des rapports nécessaires.

    Lors d'une fin de service, plusieurs informations doivent être envoyées à l'ONSS de manière que ce que l'ONSS connaisse la position administrative de la personne sortant de service. Il y a une adaptation de la DIMONA lorsque la sortie de service est encodée dans notre application Scope.

  10. Administration des salaires et intégration de l'application PeopleSoft (le module PAY) avec le moteur principal.

    Le moteur salarial SAP est l'application qui permet de calculer le traitement des fonctionnaires. Les données nécessaires au calcul du traitement sont importées depuis l'application Scope.