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Registre RGPD
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Carrière

Données professionnelles

Emplois et employeurs précédents, périodes sans emploi, service militaire.

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Datas

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  1. 1.02.01 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Monitoring socio-économique - Rapport diversité

    Construction d'un outil de mesure et d'aide à la décision permettant d'avoir une représentation affinée de la position des personnes sur le marché du travail selon leur origine et leur historique migratoire

  2. 1.03.03 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Indicateurs structurels et données de la DGS (EFT et SILC)

    Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Indicateurs structurels et données de la DGS (EFT et SILC)

  3. 1.03.05 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Travailleurs âgés

    Evaluation continue des politiques visant les travailleurs âgés

  4. 1.03.06 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Évaluation de la politique de renforcement de la dégressivité des allocations de chômage

    Evaluation continue des politiques visant les chômeurs.

  5. 1.03.07 Établir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Evaluation de l'impact socio-économique de la crise COVID-19, dans le cadre du plan d'action de la Ministre de l'Intégration Sociale et de la Lutte contre

    Évaluation du groupe de personnes qui se sont retrouvées temporairement au chômage suite à un emploi à temps partiel, qu'elles appartiennent ou non à une famille monoparentale

  6. 1.03.10 Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Base de données LMP

    Etablir et mettre à disposition des statistiques sur l'emploi et le marché du travail : Base de données LMP

  7. 2.02.40 gérer les dossiers de reconnaissance de travailleurs

    Traiter les demandes et gérer les dossiers de reconnaissance de travailleurs dans des activités spécifiques (travail portuaire et pêche maritime)

  8. Accès dans SCOPE pour la gestion des données personnalisées

    Accès dans SCOPE pour la gestion des données personnalisées par le centre de services partagés PersoPoint.

  9. Adaptation de Dimona : envoi des rapports nécessaires.

    Lors d'une fin de service, plusieurs informations doivent être envoyées à l'ONSS de manière que ce que l'ONSS connaisse la position administrative de la personne sortant de service. Il y a une adaptation de la DIMONA lorsque la sortie de service est encodée dans notre application Scope.

  10. Administration des salaires et intégration de l'application PeopleSoft (le module PAY) avec le moteur principal.

    Le moteur salarial SAP est l'application qui permet de calculer le traitement des fonctionnaires. Les données nécessaires au calcul du traitement sont importées depuis l'application Scope.